关于新西兰技术移民【新西兰移民|新西兰哪些是移民专业】

有些申请人可能会疑惑：加拿大、澳大利亚和新西兰这几个国家的技术移民，我更适合哪一个呢？如果你属于以下几种情况之一，那么新西兰会更适合你。

1、无法长期满足移民监要求但是又不想放弃中国国籍，新西兰的永久回头签刚好解决了你的困境。加拿大、澳洲PR都有相同的移民监要求，即每5年住满2年，而新西兰的PRV永久回头签让你来去自由。

2、年龄偏大，申请澳洲、加拿大技术移民没优势的人。加拿大和澳洲技术移民对年龄有较为苛刻的要求，而新西兰技术移民要求相对宽松，申请时年龄在55岁以下即可，且20-39岁年龄分均为满分。

3、资金充裕，又向往田园生活，喜欢四季如春的气候环境的人。国内大城市广辄就是2000万的人口，新西兰总人口才470万，空气瞬间都清新多了。虽然没有林立的高楼大厦，没有四通八达的交通设施，但“风吹草低见牛羊”的景致不是哪里都有的。

4、愿意先取得新西兰当地雇主offer或先前往新西兰读书的人。想要申请新西兰技术移民，拿到当地合格的雇主offer是拿永居过程中很关键的一步。无当地雇主offer者只能获批“找工作签证”，而有新西兰学历、拿到合格的雇主offer的能加上不少分数。

新西兰移民在关注工作中的各方各面之时，不仅要注意工资的计算方法和发放方式，更主要的还有和雇主签订雇佣合同的细节方面。在雇佣合同中，很重要的一点就是要看清楚合同上写的是 Salary 还是 Wage。一般在新西兰，Salary 通常指的是年薪，就是按照年度为单位来计算工资，实际工作多少时间都不会影响到最终的工资，也就是薪水固定；Wage指的则是总收入水平，就是前一段内容中介绍的按照总工时数量乘以小时薪水来计算工资的方式。

众所周知，新西兰的福利制度完善优厚，对于工作的加班方面都有着严格的要求，这也是吸引不少海外人士移民新西兰的一大原因。通常来说，在新西兰，工作日加班需要按照每小时薪水的1.5倍计算工资；节假日加班，则需要按照每小时薪水的两倍以上计算工资，或者按照1.5倍计算并且加上调休。无论雇佣合同中写的是 Salary 还是 Wage，只要加班都是需要雇主付加班工资的。所以，新西兰移民的工作生活中会减少很多以前在国内才遇到的加班问题，因为加班支出的员工成本太高，雇主不会一句话就随随便便让员工加班。

更重要的福利制度还体现在节假日方面。移民补充，新西兰雇佣合同中规定的工作时间，并不代表真的需要工作的时长。这其中实际还包含了：20天的带薪年假（Annual leave）和5天的带薪病假（Sick leave），还有11天的带薪公众假期。也就是说，新西兰移民每年的实际工作时间可以减去：（20+5+11）x 8=288小时。所以，对于很多移民新西兰的海外人士来说，平时不需要加班，节假日不需要额外工作，每年工作不需要满2000个小时，在新西兰工作真的很幸福。

通过招揽国际技术人才，填补新西兰国内紧缺职业的人才空缺，对新西兰本国有什么好处呢？

当一个人举家前往一个陌生的领域，他就没有理由失败，必须全力以赴承担家庭的责任。而且一般新西兰技术移民人才具有较高的职业素养，对新西兰本地企业来说，他们可以获得新的技能和知识，产生多样化的理念和观点。

通过新西兰技术移民过去的人，通常具备较高的创业意愿，越来越多的小企业在新西兰如雨后春笋般冒出，为新西兰产生重要的经济活力。

长期紧缺职业列表清单比较稳定，变动间隔一般是1-2年，每次新增或者删减3-10个职位。只要满足学历、工作经验和相关职业注册要求，一般都能顺利加分。